2013年8月，青山区法院民一庭创新调解方法，通过将预告诉讼风险、评析仲裁文书和逐案演算数额的方法相结合，于立案当月成功调解二十件劳动争议连案。二十名原告提交撤诉申请，双方将按仲裁裁决解决纠纷。

王某等二十人原系武汉钢铁集团某发展有限责任公司员工，与原单位就解除劳动合同后的经济补偿等事项发生争议，经武汉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，王某等人对仲裁裁决不服，诉至我院要求原单位支付劳动合同赔偿金、加班工资及补缴社保。该连案案均诉讼标的达十三万元，仲裁裁决支持的结案标的不足两万元，当事人的心理落差大，情绪激动，稍有不慎极易引发群体性事件。

我院民一庭劳动争议案件合议庭收到该连案后，高度重视、迅速阅卷，电话沟通了解案情，认真核查仲裁裁决中认定的事实、适用的法律和处理的结果。经过集体讨论决定，由合议庭通过预告当事人在诉讼中的利弊得失，重点评析仲裁文书以解答当事人心中疑惑等方式开展调解工作。合议庭根据掌握的案情，结合法律规定，对时效问题、加班工资的计算问题以及社保的补缴问题做了详尽解释，并逐案进行演算，促使原告认识到诉请中不合理的部分，降低心理期望值，最终认可仲裁裁决，主动撤回起诉。

青山区法院成立劳动争议案件合议庭进行专业化、精细化审理以来，取得结案率上升、调撤率上升、群众满意度上升、上诉率下降、发回和改判率下降、涉诉信访案件数下降，“三升三降”的良好效果。在下一步工作中，青山区法院将不断总结有益经验，丰富调解方法，加大疑难案件、新型案件和连案的调解力度，努力取得新的更好成绩。