构建和谐劳动关系，依法化解劳动纠纷，是人民法院的重要职责。2026年4月30日，在“五一”国际劳动节即将到来之际，青山区法院举行《劳动争议审判白皮书（2023年-2025年）》发布会，全面梳理近三年来劳动争议工作审判情况，并同步发布6个典型案例，为劳动者、用人单位提供精准的司法指引。区委政法委、区司法局、区人资局、区社保处、区总工会、区经科局等单位和数十家企业代表参会，取得良好法治宣传与社会治理效果。

三年来青山区法院共审理劳动争议案件1099件，案件调解率22.87%，多元化解成效显著。案件类型以劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷为主，同时新业态用工、数字化场景下加班认定、竞业限制纠纷等新型纠纷逐步增多，呈现出争议主体多元、诉求复合化、用工风险集中等特点。

《白皮书》重点指出了三个方面的11个具体用工问题，结合审判实践给出四类针对性的建议，同步发布了6件典型案例，涵盖违法解除劳动合同、新业态用工劳动关系确认、试用期管理等热点难点问题，明确了电子证据采信、微信加班事实认定等裁判规则，为劳动者依法维权、企业规范用工提供了清晰指引。

发布会上，青山区法院党组书记、院长刘雪飞表示，司法审判要一手托住劳动者生存权益，一手托举法治化营商环境，青山区法院以此次《白皮书》发布为契机，做出五项承诺：一是坚持提高政治站位，践行司法为民，服务青山区高质量发展；二是高质量审理执行涉劳动争议案件，助力劳动用工良性发展；三是用好多元解纷机制，通过“法院+工会+人社”联动机制，高效低成本解决争议；四是在司法审判中彰显人文关怀，弘扬社会主义核心价值观；五是打造法治化营商环境高地，让企业安心经营，做大做强。

同时向相关单位发出倡议：希望区总工会继续发挥桥梁纽带作用，用好综治中心的专业律师调解团队和前置调解机制，畅通劳动者维权渠道；希望区人社局履行行业监管职责，加强日常用工巡查、薪酬支付监管和劳资纠纷调处，做好源头治理；希望区社保处强化社保参保、缴费稽查和政策宣讲，杜绝违法不缴纳社保的情况；希望区经科局围绕青山区“335”现代化产业体系发展实际，指导新就业群体相关企业合规用工、完善管理；希望区司法局与法院协同做好劳动领域普法宣传，通过多元方式传播典型案例，让劳资双方理解和谐劳动关系的内涵。