今年20岁的小吴是一个“00后”，2021年8月至2022年4月期间，小吴在某网吧工作。双方发生劳动争议后，吴某向青山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被执行人支付工资差额5万余元。在仲裁裁决生效后，该网吧拒不履行，申请执行人向本院申请强制执行。

执行过程中，本院数次前往该网吧调查，发现该网吧虽在正常经营，但生意萧条。本院依法传唤被执行人负责人到院，被执行人负责人向本院表示网吧经营困难，负债较多，希望能够和解。考虑到被执行人的经营状况确实不容乐观，为了更大限度地兑现申请人的合法权益，本院于2023年4月10组织双方和解。经过几个回合的“拉锯战”，最终达成和解协议。考虑到本案系涉民生案件，申请人的权益需要尽快兑现，本院给予被执行人20天的时间筹集款项，被执行人承诺4月底之前按照双方协商一致的金额清偿债务。

在临近履行期限之时，本院再次催促被执行人按约履行债务，但是被执行人称无清偿能力，仅清偿了部分债务。五一过后，执行法官再次向被执行人释明法律后果，要求被执行人及时履行债务。否则法院依法采取强制措施，被执行人表示现无力筹款，只有以电脑设备抵债，执行法官认为对电脑设备启动查封评估拍卖耗时太长，也可能很难取得好的效果，经过研判以后，以电脑直接抵债或许可以成为本案的突破口。经过沟通协商，双方同意以11台电脑代为清偿剩余债务。为了尽快兑现申请执行人的权益，和解方案达成以后，执行干警趁热打铁，于当晚七点和申请执行人一同前往该网吧，现场对电脑设备进行确认，现场交付11台电脑。双方认可本案交付完毕，案结事了，本案得以执行完毕。

执行干警在执行本案的过程中，充分考虑到案件的性质。灵活采取了执行措施，既维护了劳动者的合法权益，也保障了企业的经营发展，最终得以圆满执行完毕。一方面，针对劳动争议的案件，执行干警高度重视，数次前往被执行人经营场地调查，约谈双方十余次，最终以以物抵债的方式将案件执行完毕，切实维护了劳动者的利益；另一方面，从优化营商环境的层面来说，被执行人作为企业，确实存在经营困难的情况，申请人和执行干警也给予其一定的履行期限，在确实无法清偿债务的情况下，双方达成一致意见，采取以物抵债的方式，对企业的经营影响降到最低。